Sąd udziela zabezpieczenia przed zwolnieniem pracownika. Przepis wprowadza takiego reguły: "Art. 755 5. § 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Zgodnie z treścią art. 32 i n. KP, każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje przy tym z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei powód bądź powódka mogą żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, przywrócenia do pracy na zasadach, które obowiązywały przed wypowiedzeniem. Zdarza się również, że zamiast przywrócenia do pracy, pracownik wysuwa wniosek o odszkodowanie. Źle wystawione świadectwo pracy Pierwszym z nich jest żądanie uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, tj. za niebyłe. Roszczenie to może być jednak dochodzone wyłącznie w okresie trwania wypowiedzenia. Jeżeli okres ten został zakończony, roszczenie nie może być podniesione. Drugą możliwością jest żądanie przywrócenia do pracy. Wartości przedmiotu sporu lub zaskarżenia podaje się w złotych, zaokrąglając w górę do pełnego złotego. Wartość przedmiotu sporu pojawia się zawsze, gdy mamy do czynienia z roszczeniami o charakterze pieniężnym, tj. gdy powód domaga się od pozwanego zapłaty oznaczonej kwoty. WPS, bo tak w skrócie można określić wartość Problem. W maju 2013 r. dyrektor szkoły wręczył mi wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Nie zgadzałem się z uzasadnieniem wypowiedzenia i odwołałem się do sądu pracy, wnosząc o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.Po zastanowieniu się przed upływem 30 dni od otrzymania wypowiedzenia złożyłem wniosek o przeniesienie w stan A9Qhi.