Przejście do innych form zatrudnienia po upływie 6 miesięcy pracy u danego pracodawcy - podsumowanie. Umożliwienie pracownikowi zatrudnionemu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy wnioskowania o przejście do innych form zatrudnienia jest nowym rozwiązaniem, które zostało wprowadzone w ramach nowelizacji do Kodeksu pracy uchwalonej Pracownik, który w danym okresie mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, ma prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Jeżeli osoba taka złoży pracodawcy pisemny wniosek z prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy, to przełożony ma obowiązek go uwzględnić. Pismo to należy przechowywać w części B ak Data publikacji: 18 kwietnia 2014 r. Nie wszyscy nauczyciele, dla których w przyszłym roku szkolnym zabraknie godzin do pełnego etatu, muszą otrzymać wypowiedzenia. Możliwa jest zmiana wymiaru ich zatrudnienia, jednakże nie wszystkie sposoby obniżenia pensum można zastosować do nauczycieli zatrudnionych dotychczas w pełnym wymiarze Artykuł 186 7 KP daje pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego możliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy (etatu) do wymiaru nie niższego niż 1/2 etatu. Wniosek w tej sprawie pracownik powinien złożyć w formie pisemnej na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy wraz z dokumentami określonymi w § 24 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy Jeśli obniżenie czasu pracy dokonywane jest na zasadzie porozumienia stron lub na podstawie przepisów Kodeksu pracy, to należy zmienić formę zatrudnienia nauczyciela na umowę na czas nieokreślony. Nauczyciel mianowany wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o obniżenie pensum z 18 na 9 godzin na czas od 1 września 2012 do 31 Oczywiste jest zatem, że pracodawca musi najpierw uzyskać zgodę zatrudnianej przez siebie osoby. Co istotne, pracodawca musi przedstawić nowe warunki pracy na piśmie – tak, by pracownik mógł się z nimi dokładnie zapoznać. Obniżenie wymiaru etatu pracy na podstawie porozumienia zmieniającego można też wprowadzić właściwie Jeśli zatrudniasz rodzica w niepełnym wymiarze czasu pracy, pamiętaj że wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu wymaga wskazania wielu danych. Obliczanie średniotygodniowej liczby godzin. Rozliczanie nadgodzin przy niepełnym etacie wymaga ustalenia nadwyżek dobowych, jak i średniotygodniowych. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż Wniosek o zmniejszenie etatu na 7/8 wzór. Kategorie: Dokumenty, Pracownik Tag: Zmiana etatu. 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Świadczenie pracy na ⅞ etatu to rozwiązanie, na które najczęściej decydują się kobiety po urodzeniu dziecka. Przysługuje im bowiem zarówno urlop wychowawczy, jak i przerwy na karmienie (po 30 minut Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego zostało określone w art. 186 (7) k.p. W myśl niego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w mpz0. Zmniejszenie wymiaru etatu najczęściej pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe. Obniżenie etatu ma również wpływ na czas pracy oraz urlop wypoczynkowy zatrudnionego. Konieczne jest również zaktualizowanie dokumentów dotyczących zatrudnienia. Jakie są konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu? Dowiesz się, czytając artykuł!Zmniejszenie wymiaru etatu a treść umowy o pracęZmniejszenia wymiaru etatu można dokonać aneksem do umowy na mocy porozumienia stron lub w trybie wypowiedzenia różnicą treści umowy o pracę na pełny etat i na część etatu jest konieczność wskazania liczby godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika poza normalnym wynagrodzeniem do dodatku do wynagrodzenia za godziny zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia, należy w treści umowy o pracę dokonać zmiany kwoty wymiaru etatu a informacja o pozaumownych warunkach pracyKażda zatrudniona osoba powinna otrzymać od pracodawcy w ciągu 7 dni od momentu zawarcia umowy o pracę informację o pozaumownych warunkach pracy. Aktualizacja informacji o pozaumownych warunkach pracy obejmuje:dobową i tygodniową normę czasu pracy,częstotliwość oraz termin wypłaty wynagrodzenia za pracę,wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego,długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Aktualizację informacji należy przekazać pracownikowi nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wejścia w życie zmian lub do dnia rozwiązania umowy o pracę, w zależności od tego, co wypada wymiaru etatu pociąga za sobą zmianę wymiaru urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu urlop wylicza się proporcjonalnie do wymiaru dobowa i tygodniowa niepełnoetatowca jest taka sama jak pracownika na pełnym etacie. Obniżeniu ulega wymiar czasu pracy, co można zaznaczyć w informacja o pozaumownych warunkach pracy nie ma formy szczegółowej i tylko odwołuje się do odpowiednich przepisów. W takiej sytuacji może się okazać, że informacja nie musi być aktualizowana, gdyż przepisy, które wskazuje, są aktualne również dla wprowadzonych w umowie za pracę a zmniejszenie wymiaru etatuChoć przepisy nie mówią wprost, w jaki sposób dokonać wyliczenia wynagrodzenia pracownika, gdy w trakcie miesiąca nastąpi zmiana wymiaru etatu pociągająca za sobą zmianę wynagrodzenia, w praktyce wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia ustala się na podstawie stawki godzinowej dla poszczególnych okresów zatrudnienia w danym ustalone w stałej miesięcznej wysokości należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przykład Artur w okresie od r. do r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Od r. strony ustaliły zmniejszenie wymiaru etatu do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do wymiaru czerwcu 2022 r. wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 168 godzin, dla pracownika zatrudnionego na połowę etatu 84 godziny. Pan Artur w czerwcu przepracował 64 godzin w pełnym etacie oraz 52 godzin na połowę za okres 010 zł / 168 godzin = 17,92 zł 17,92 zł x 64 godzin = 1 127,68 złWynagrodzenie za okres - 505 zł / 84 godzin = 17,92 zł17,92 zł x 52godzin =931,84‬ złPan Artur za kwiecień otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2 056,52 zł brutto. Wymiar urlopu wypoczynkowego a zmniejszenie wymiaru etatuUrlop wypoczynkowy pracownika, któremu został zmieniony wymiar etatu, należy obliczyć proporcjonalnie do czasu pracy, w jakim jest zatrudniony oraz uwzględnić odrębnie okres pracy na poszczególnych etatach. Kodeks pracy nie przewiduje takiego przypadku bezpośrednio, jednak w takiej sytuacji przyjmuje się, by obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami odnoszącymi się do obliczania urlopu razie zmniejszenia wymiaru etatu w trakcie miesiąca, w praktyce najczęściej za ten miesiąc przyjmuje się taki wymiar etatu, w którym pracownik będzie świadczył pracę przez większą liczbę etatu a zmiana podstawy wymiaru zasiłku chorobowegoJedną z najistotniejszych zmian jakie mają miejsce, przy zmianie wymiaru etatu pracownika, jest również zmiana jego podstawy wymiaru wynagrodzenia czy zasiłku do zasady, podstawa wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała choroba bądź innego rodzaju niezdolność do pracy. Jednakże zmiana wymiaru etatu jest jednoznaczna z ustaleniem nowej podstawy chorobowego - będzie to przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru wymiaru etatu a zgłoszenie do ZUS-uPracodawca nie informuje ZUS-u o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika na deklaracji zgłoszeniowej, gdyż w dokumentach zgłoszeniowych nie podaje się informacji dotyczącej wymiaru czasu pracy. Zmieniony wymiar czasu pracy pracownika uwzględnia się wyłącznie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana w tym pracownika przyjęcia nowych warunków pracyPracownik posiada oczywiście prawo, zagwarantowane przepisami, do odmowy przyjęcia nowych warunków pracy, czy 42 § 3. Kodeksu pracyW razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych więc, pracownik który nie zdecyduje się przyjąć nowych warunków współpracy zaproponowanych przez pracodawcę powinien przedłożyć mu odpowiednie oświadczenie. Nieprzyjęcie nowych warunków pracy skutkuje rozpoczęciem biegu okresu wypowiedzenia pracownika, który uzależniony jest od okresu obowiązywania umowy o etatu pracownikowi niesie ze sobą liczne konsekwencje w szczególności dla pracownika. Mniejszy etat to zarówno mniejsza pensa jak i nowa podstawa wynagrodzenia chorobowego oraz mniejszy wymiar urlopu. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy wniosek o zmniejszenie etatu chroni przed zwolnieniem? Czy obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim ma sens? Czy warto starać się o skrócenie etatu po macierzyńskim? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy znajdziesz w dzisiejszym wpisie video. Warto posłuchać idąc na spacer! Po powrocie z urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego można zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że wraca się do pracy na niepełny etat, czyli na przykład na 3/4 etatu, pół etatu, ale też bardzo często na 7/8 etatu. Co to oznacza w praktyce i czy wniosek o skrócenie czasu pracy ma sens? Obniżenie wymiaru czasu pracy spowoduje, że będziesz mniej zarabiać, ale też – mniej pracować. Na przykład zamiast 8 godzin dziennie tylko 4 godziny. I uwaga! Pracodawca nie może odmówić Ci skrócenia etatu po urlopie macierzyńskim – musi się zgodzić na Twój wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jak długo można pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy? Odpowiedź brzmi: przez 35 miesięcy. Przez cały ten czas Wasz pracodawca nie może nakazać Wam powrotu do pracy na pełen etat. Dlaczego akurat 35 miesięcy? Ponieważ można z obniżenia wymiaru czasu pracy skorzystać tak długo, jak długo byłybyście upoważnione do skorzystania z urlopu wychowawczego. Te dwa uprawnienia są komplementarne. Oznacza to, że możecie na przykład przez rok korzystać z urlopu wychowawczego, a potem, przez pozostałą część tych 35 miesięcy, z obniżonego wymiaru czasu pracy. Ale uwaga! Łącznie Wasz urlop wychowawczy i korzystanie ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy nie mogą przekroczyć 35 miesięcy! Co ciekawe, możesz skorzystać z możliwości skrócenia etatu nie tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale do końca roku, w którym Twoje dziecko kończy 6 lat. Pamiętaj, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy mogą złożyć oboje rodzice – i mama, i tata. Ważne, by rodzice dziecka nie korzystali z tego uprawnienia jednocześnie. Możliwa jest jednak sytuacja, że mama dziecka jest na urlopie wychowawczym, a tata przez pewien czas korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Lub odwrotnie. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ochroni przed zwolnieniem? Po co w ogóle składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Oprócz tego, że chcecie po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego mniej pracować, to większość z Was robi to z zupełnie innego powodu. Często dotyczy to tych z Was, które w sposób minimalny skracają swój wymiar czasu pracy, na przykład do 7/8 etatu. Dlaczego skracacie w ten sposób etat po macierzyńskim? Bo chcecie ochronić się przed zwolnieniem. Panuje przekonanie, że jeśli wróci się z urlopu na skrócony etat, to chroni to przed utratą pracy. I jest to prawda, ale częściowo. Dlaczego tylko częściowo? Bo gdy złoży się wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy, faktycznie chroni, w jakimś stopniu, przed rozwiązaniem umowy o pracę – ale tylko z przyczyn leżących po stronie pracownika. O przyczynach rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę przeczytasz więcej w tym artykule: Z jakiego powodu można zwolnić pracownika? Obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed takim zwolnieniem przez 12 miesięcy. Musicie mieć jednak świadomość, że wypowiedzenie umowy o pracę to tylko jeden z wielu sposobów, w jaki można się z pracownikiem rozstać. Przed czym NIE chroni obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? A mianowicie przed: zwolnieniem dyscyplinarnymprzed zwolnieniem w związku z likwidacją zakładu pracy lub jego upadłością Czy wniosek o zmniejszenie etatu uchroni przed wypowiedzeniem związanym ze zwolnieniami grupowymi lub likwidacją stanowiska pracy? Jeśli pracodawca zatrudniaja więcej niż 20 pracowników, to wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i przejście np. na 7/8 etatu nie ochroni Was przed zwolnieniem z tych przyczyn. Przeczytaj koniecznie: Zwolnienia grupowe a obniżenie wymiaru czasu pracy Jeśli składacie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i decydujecie się na skrócenie etatu po macierzyńskim, bo chciałybyście ochronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a pracodawca zwalnia Was z powodu likwidacji stanowiska, to musicie się zastanowić, czy ta przyczyna jest prawdziwa. Bardzo często się zdarza, że pracodawca uzasadnia Wasze zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego likwidacją stanowiska pracy albo redukcją zatrudnienia na tym stanowisku, a tak naprawdę stanowisko nadal istnieje, ale już na przykład pod inną nazwą lub przeniesione do innego działu. W takim wypadki ta przyczyna jest nieprawdziwa i takie rozwiązanie umowy jest niezgodne z prawem pracy – ale nie dlatego, że chronił Was obniżony wymiar czasu pracy, tylko dlatego, że pracodawca jest zobowiązany podawać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Wniosek o zmniejszenie etatu Pamiętaj też, że żeby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i ochrony, jaką ze sobą niesie możesz swój czas pracy obniżyć maksymalnie do 1/2 etatu. Kiedy złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Należy złożyć go – najlepiej na piśmie – na 21 dni przed momentem, w którym chcemy zacząć korzystać z tego skróconego wymiaru. Na szczęście już od tego dnia, w którym złożycie wniosek, jesteście chronione przed „zwykłym” zwolnieniem. Obniżenie wymiaru czasu pracy a pracodawca Niestety nie jest tak, że możecie same zadecydować, jak będziecie to pół – lub inną część – etatu wykorzystywać. Oznacza to, że jeśli chciałybyście pracować na przykład 4 godziny dziennie, to pracodawca może się na to nie zgodzić i powiedzieć, że wolałby, abyś pracowała na pół etatu, ale np. w poniedziałek, wtorek i w środę do południa. I będzie miał do tego prawo. Oczywiście jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca uwzględnił to, jak Wy chcecie ten obniżony wymiar czasu pracy wykonywać, to nie powinien Wam odmówić. Jeżeli jednak będą jednak jakieś racjonalne powody, dla których będzie to niewykonalne lub utrudnione, to pracodawca ma prawo sam zadecydować, w jaki sposób będziecie wykonywać ten zmniejszony wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu. A jeśli zainteresował Cię temat przed czym chroni 7/8 etatu to zajrzyj koniecznie do innych artykułów na moim blogu, gdzie poruszam tematykę omawianą w tym video: Zwolnienia grupowe a obniżony wymiar czasu pracyMama wraca do pracy Jeśli chcesz obejrzeć inne odcinki z serii „o Prawie przy kawie z Adwokatem Kobiet” – zajrzyj na mój kanał na YouTube. A jeśli interesuje Cię tematyka ochrony zatrudnienia kobiet w okresie urlopu wychowawczego – koniecznie pobierz mój ebook “”Mama wraca do pracy”. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Zgłoś Udostępnij Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego. Powrót do artykułu: Wniosek o obniżenie wymiaru etatu - wzór Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kinga Zgłoś Udostępnij Gdzie jest określone, że wniosek powinien być złożony 21 dni przed rozpoczęciem pracy? Rozumiem, że to się zmieniło, bo do tej pory było 14 dni? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Gdzie jest określone, że wniosek powinien być złożony 21 dni przed rozpoczęciem pracy? Rozumiem, że to się zmieniło, bo do tej pory było 14 dni?Zmieniło się, a podstawę prawną masz na końcu artykułu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Ania Zgłoś Udostępnij Korzystałam przez 24 mc z urlopu wychowawczego. Teraz chciałabym wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy jeszcze przez 12 mc. Mogę skorzystać z tego uprawnienia, skoro nie wykorzystałam urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Kasia Zgłoś Udostępnij Super!!! Wszystko fajnie opisane co i jak. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Asia Zgłoś Udostępnij A pracując na 1/2 etatu (chodzi o zmniejszenie wymiaru pracy na dziecko do lat 6) mogę podjąć dodatkową pracę na zlecenie u innego pracodawcy? Czy jeśli zmniejszyłam wymiar pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem to już nie mam takiej możliwości? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Agata Zgłoś Udostępnij Czy mogę od razu po urlopie macierzyńskim skorzystać z 4mies urlopu wychowawczego, a po powrocie zmniejszyć etat na pół... można to łączyć? Czy muszę wybrać, albo urlop albo zmiana etatu...? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Możesz i możesz, dopóki masz prawo do wychowawczego (w sensie nie wykorzystałaś go w całości), dopóty masz możliwość skorzystania z obniżenia etatu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość tato Zgłoś Udostępnij Witam, podzieliłem się z Zona urlopem rodzicielskim 16/16 tygodni ,dziecko ma 3 lata), Zona po powrocie skorzystala z obniżenia do 7/8 ( pelny okres 12 mies), czy ja tez będę mógł to zrobić korzystając z drugiej części urlopu ( obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim- jego 2 czesci)? Dziekuje. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tato Zgłoś Udostępnij Witam, podzieliłem się z Zona urlopem rodzicielskim 16/16 tygodni ,dziecko ma 3 lata), Zona po powrocie skorzystala z obniżenia do 7/8 ( pelny okres 12 mies), czy ja tez będę mógł to zrobić korzystając z drugiej części urlopu ( obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim- jego 2 czesci)? Dziekuje. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tato Zgłoś Udostępnij Witam, podzieliłem się z Zona urlopem rodzicielskim 16/16 tygodni ,dziecko ma 3 lata), Zona po powrocie skorzystala z obniżenia do 7/8 ( pelny okres 12 mies), czy ja tez będę mógł to zrobić korzystając z drugiej części urlopu ( obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim- jego 2 czesci)? Dziekuje. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam, Mam pytanie: czy wniosek o obniżenie etatu powinnam złożyć 21 dni przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego (chciałabym skorzystać z obniżenia do 7/8 przez pełny okres 12 miesięcy) ? Jak to wygląda jeśli po urlopie rodzicielskim planuję jeszcze wybrać zaległy urlop wypoczynkowy to czy wniosek o obniżenie etatu mogę złożyć na21 dni przed powrotem z urlopu wypoczynkowego. Czy wtedy mam zapewnioną ochronę przed zwolnieniem? pozdrawiam Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Julia Zgłoś Udostępnij Witam, Mam pytanie: czy wniosek o obniżenie etatu powinnam złożyć 21 dni przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego (chciałabym skorzystać z obniżenia do 7/8 przez pełny okres 12 miesięcy) ? Jak to wygląda jeśli po urlopie rodzicielskim planuję jeszcze wybrać zaległy urlop wypoczynkowy to czy wniosek o obniżenie etatu mogę złożyć na21 dni przed powrotem z urlopu wypoczynkowego. Czy wtedy mam zapewnioną ochronę przed zwolnieniem? pozdrawiam Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach